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管理學院 College of Management National Sun Yat-sen University
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中山大學管院傑出校友開講 中鋼董座翁朝棟暢談企業新南向(鮮週報)
 
國立中山大學管理學院3月4日辦理薪傳講座,邀請傑出校友、中鋼董事長翁朝棟開講暢談「中鋼新南向布局與跨文化管理」,他強調,企業拼新南向首重跨文化互信,必須尊重及了解當地文化,以企業文化為本,跨國文化為體彈性管理,打造一個值得被信賴的跨國卓越企業。
 
翁朝棟指出,台灣內需市場太小,長不出大樹,必須借用別人的土地讓樹長大,,東協作為內需市場延伸,產業才有競爭力,外界質疑企業南向恐造成產業空洞化或產業外移,翁朝棟認為,蘋果手機不在美國生產,TOYOTA汽車產地也不在日本,並未發生產業外移與空洞化問題,只要研發能量留在台灣,企業就能享有關稅壁壘好處,同時拓展市場能量。
 
翁朝棟升職前曾在中鋼住金越南公司蹲點5年多,期間遭遇越南排華暴動,沉著處理得宜,他以此經驗作為借鏡,越南暴動肇因跨文化管理失當,台韓等國採用軍事化管理對待員工,無法獲得當地民眾認同,他強調,企業到異地發展,一定要包容尊重當地文化,企業赴東協發展應用心管理,才能真正走出台灣。
 
翁朝棟舉例越南工廠主要用英語溝通,但不同國籍員工程度、腔調各異,無法完整表達語意,像日籍員工個性嚴謹細心、注重形式,越籍員工則是聰明、樂天、自尊心強,兩者溝通方式不同。
 
「為什麼要走出去?憑什麼走出去?市場究竟在哪裡?」翁朝棟認為新南向不該只是口號,東協有5種政治體、6種宗教與12種語言,台灣企業勿看輕當地落後,用心與官民交流,提升產業競爭力。
  • 中山大學校長鄭英耀(左)頒狀感謝中鋼董事長翁朝棟(右)。圖/中山大學提供
    中山大學校長鄭英耀(左)頒狀感謝中鋼董事長翁朝棟(右)。圖/中山大學提供
  • 中山大學管理學院校友會會長陳英傑、校友總會理事長鄭再興、副校長蔡秀芬、中鋼董事長翁朝棟、工業技術研究院副院長劉軍廷、中山大學管理學院院長陳世哲及中山大學南台灣跨領域科技創新中心主任吳仁和(由左至右)等人合影留念。圖/中山大學提供
    中山大學管理學院校友會會長陳英傑、校友總會理事長鄭再興、副校長蔡秀芬、中鋼董事長翁朝棟、工業技術研究院副院長劉軍廷、中山大學管理學院院長陳世哲及中山大學南台灣跨領域科技創新中心主任吳仁和(由左至右)等人合影留念。圖/中山大學提供
  • 中山大學管理學院傑出校友、中鋼董事長翁朝棟受邀回母校與學子分享企業新南向。圖/中山大學提供
    中山大學管理學院傑出校友、中鋼董事長翁朝棟受邀回母校與學子分享企業新南向。圖/中山大學提供
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