管理學院職涯發展辦公室9月30日辦理「職場倫理-新鮮人求職正確觀念」通識講座，邀請太古可口可樂公司人資總監黃致凱，與萊雅集團前人資總經理郭秀君，分享新鮮人踏入職場的必備觀念及面試小技巧。該如何選擇對的工作？如何訂定人生目標？如何成為企業想要的人才？黃總監及郭前總經理在演講中接力為我們解惑！

 

首先，郭秀君說明選擇「對的工作」的重要性。工作佔生命中極大一部份，人們願意花長時間尋找「對」的伴侶，那麼同理也要尋找「對」的工作長伴身側。對於如何尋找對的工作，郭秀君列出「職涯發展三問句」。第一步思考「我是誰？」瞭解自己真正的興趣喜好，而非大學就讀什麼專業，畢業後就得進入相關職場。第二步思考「我要去哪裡？」明確定下目標才會有人生方向，因爲方向對，事半功倍;方向不對，努力白費。第三步思考「我要怎麼到達？」瞭解透過什麼方法才能達成目標並付諸行動去實現。郭秀君提到，一定要對工作有熱情，才能學得快做得好，要找一個讓自己「開心」又能保有「熱情」的工作，才能做得長久。

 

緊接著，黃致凱與同學分享該如何成為企業想要的人才。他提到「選擇工作要放眼未來，要選擇對未來職涯發展有『加值』效果的選項」，並且指出企業重視的不只是個人才能，更多的是個人態度。如何培養個人能力與態度？黃致凱列出了三個ABC（Attitude、Behavior、Capability），必須要有能力及態度，透過主動參與、尋求回饋、累積展現ABC，並且懂得在面試時表現自己，才能從眾人中脫穎而出。此外，黃總監也建議同學們在求職期間聽一些意見、多一些自己的想法，並儘早掌握方向，讓未來的你謝謝今天的你。同時他也鼓勵同學成為一位Challenger and Builder，有勇氣挑戰並對解決問題有實質上的貢獻。

 

講座的最後，兩位講者開放同學進行Q&A，探討新鮮人求職期間應對疫情的心態、面試需不需要和老闆談薪水、外商公司注重的「自學能力」該如何培養…等等問題，並勉勵同學在求職時須具備「彈性」，學會凸顯自己的優勢，不要把自己當成一張白紙，要有自信和掌握對的方向，只要隨時準備好自己，機會永遠都會在。