管理學院職涯發展辦公室於10月14日邀請Gogoro車主社群資深經理林奐名，分享如何打造獨具亮點的職涯發展，藉由自身豐富的社群行銷、履歷表／自傳／求職信(Cover Letter)撰寫、面試技巧與職涯諮詢經驗，從在學期間、求職和職涯發展不同階段給予最精闢的建議。

 

林奐名以「持續累積亮點（Continual Accumulation of Highlights）」為準則教大家如何撰寫個人履歷表。所謂「亮點」都是由生活中一連串的經驗所積累而成，林經理以80:20法則說明，在日復一日的工作及生活中，我們幾乎每天都做著80%重複的事情，其餘的20%可以讓我們思考未來及規劃人生，這些一步步的成長便促成了所謂的「亮點」。林經理亦提到，在職涯中並不可能處處都贏人，但每個人都是獨一無二的個體，擁有獨特的人格特質，所以對於我們而言，真正的人生課題是「如何在群眾中脫穎而出」。

 

Gogoro曾經舉辦一場淨灘活動，雖然並非台灣有史以來參與人數最多的一次，但其亮點卻在於，活動的宣傳、行銷非常成功，吸引了大量的群眾「首次」參與淨攤。林經理接著話鋒一轉，將話題帶到自己身上，分享其減重的過程頻頻遇到卡關、挫折，但只要透過「改變」便能成功，他將此觀念延伸到職涯，若職涯中遇到瓶頸時，試著透過思維或心態上的改變來突破重重關卡。並以「你真的做得到，如果做不到，真的是因為，你還不夠努力。」勉勵大家。

 

以下則為講座中的摘要分享：

1. 第一份工作要找好，因為我們是「完美的0」：第一份工作靠學歷，第三份工作靠實力，從第三份工作開始，公司看的是我們在過去所累積的工作經驗、人脈、貢獻。所以林經理建議大家，第一份工作至少持續3年半，進入職場後若有待業時間，很容易給未來求職企業負面形象。

2. 盡可能在求學過程中出國唸書：求學期間是唯一擁有大量時間去學習的時期，林奐名鼓勵同學在求學過程中，盡可能訓練自身的書寫能力、英文能力，並且勇於挑戰走出舒適圈，且可額外培養加分項，如運動、才藝等。

3. 綽號「名言哥」的林奐名用閱讀豐富「世界觀」：經常被別人誇讚字裡行間皆是名言金句的林經理僅會花40分鐘瀏覽完一本書，同時為書中章節標題、表格、小結作為書摘，即使沒有整本閱讀也能了解書中含意。而當遇到自己不感興趣的主題及內容時，他也會強迫自己閱讀，讓世界觀更豐富。

 

1. 適度的熱忱：對於工作需要的是適度的熱忱，而非在初期就一頭熱的投入。

2. 新創更有學習機會：但林經理強調，選擇新創也必須觀察其體質以及其舞台（瞄準全球市場或僅是國內市場）。

3. 預先為下一份工作做好準備：在找這一份工作時，就必須為下一份工作做好準備。這份工作我能學習到什麼？能為下一份工作加分或作為跳板嗎？盡可能「以終為始」的概念去做每一個選擇。

4. Build perspective：在職場上和老闆或主管提案時，先講結論再講原因，最後再強調一次結論，切記所以提案都需有文獻參考，否則都不夠具有說服力。

5. 離職的「推力」及「拉力」：不要因為既有公司內部的問題而離職，如主管領導方式、與同事關係等，且千萬不可「裸辭」，讓自己負氣離開公司，必須先為自己鋪好後路。

 

1. 有助思考職涯發展的理論：黃金圈理論（我想成為什麼人、我的強項及弱點、別人對我有感嗎？）、三觀理論（世界觀、人生觀、價值觀）、三間理論（空間、時間、人間）

2. 時間管理的重要：講者以最近當紅陸劇《三十而已》反思關於時間管理的論點，如「尊重他人時間，再來尊重自己時間」、「專注於時間顆粒度，將時間切割為小單位」等，幫助我們能更有效率地在有限的時間裡成就更多的人生目標，且能更大方向的思考未來及人生規劃。

 

最後，林奐名藉由來中山大學演講的契機勉勵大家：「盡可能把握每一次展現自己的機會，將每一次表演視為最後一次」。

 

（人力資源管理研究所林意璇撰稿／管院編修）