一、依勞動部115年3月20日勞動條4字第1150147931號函副本辦 理，並檢附原函影本1份。

二、查育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項規定：「育嬰留職停 薪期間，每次以不少於6個月為原則。但受僱者有少於6個 月之需求者，每次申請育嬰留職停薪之期間及次數如下：

（一）30日以上未達6個月：以2次為限。

（二）未滿30日：每 次申請，得以日為單位。但合併以30日為限。」

三、有關受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪之新 制，係為使育兒育嬰受僱者因應子女急迫短期照顧需求。 考量不同子女發生急迫短期照顧事由之時點不一，為符政 策目的，爰受僱者同時撫育子女2人以上者，依育嬰留職停 薪實施辦法第2條第3項第2款規定申請「未滿30日」之育嬰 留職停薪，其申請日數應依不同子女分別計算之。