有鑑於SDGs與ESG的概念漸受企業重視，人管所校友會林娟會長，率領人管所校友會志工團，以「如何推動企業永續ESG」為主軸規劃三場實體與線上的活動，以期將永續的概念更加推廣給畢業校友。參與成員以本所畢業校友為主，但亦開放其他企業員工、人資人員共同參與。首先，在2022年9月24日，於北區校友會舉辦「HR如何創造企業永續的價值」講座，並邀請優樂地永續服務 (股) 公司蔡承璋執行長演講。本次活動共約40位校友與業界夥伴參與，本次活動收取的費用扣除場地費後，剩餘新臺幣2萬元，由北區校友負責人施世昌代表捐贈給育成基金會，學習之餘亦從事公益活動。

北區校友會志工團施世昌學長將活動盈餘全數捐贈予育成基金會

隨後在2022年10月22日，由中區校友會志工團舉辦「友達西大墩窯文化館參訪」，由校友實際分享ESG 具體作法與校友交流活動。友達在推動各項ESG作為，不遺餘力，成立友達永續基金會，以傳承在地文化資產為目標，秉持文化傳承的永續責任，亦提倡企業機構在創新開發的同時，應以「原跡、原樣、原位」的原則保留當地的社會文化遺產 (如：西大墩窯文化館)。本次活動由本所90級校友志工團蔡明勳學長 (現職:友達光電股份有限公司台中人力資源部經理) 親自分享友達的ESG做法、以及友達的永續精神，透過活動專題演講、導覽西大墩窯考古遺址及製陶過程，以多媒體互動展具的體驗方式，邀請各區校友一同體驗這場穿越古今的文化交會之旅，感受飽飫心靈的文化饗宴。

參與活動校友與本次活動主辦人：校友蔡明勳學長合影

在2022年最後一次與永續相關的講座，則是在11月10日，於線上方式舉行。由90級的校友施世昌學長 (現職福委股份有限公司董事長)跟大家分享如何透過企業福利外包服務，協助企業達成永續發展的目標。這幾個看似不相關的概念，在世昌學長的分享下，竟然發現服利外包是能夠達成SDGs與ESG的利器之一。首先，走進福委股份有限公司的辦公室，就可看到聯合國17項SDGs的發展目標圖、以及佈滿專利、商標與得獎紀錄，台灣首創「職工福利外包服務模式」的營運基地。也在在反映了世昌學長隨時思考如何將福利外包與SDG/ESG結合的創新思維。

在本次分享中，世昌學長首先簡單介紹了17項SDGs的內涵、以及台灣對於17項SDGs的永續發展目標，然後再說明企業如何透過CSR或ESG的實踐，最終達成SDGs。隨後，世昌學長更分享了福利外包如何能幫助企業達成SDGs，例如：低碳飲食部分，可透過大量客戶團膳餐廳管理、智慧化取餐，且搭配少肉多菜、共煮共食、使用可重複使用的餐具、或是可分解的一次性餐具，並集中出餐，降低讓外送員大量來回的頻率，有效降低企業分開處理員工團膳所會造成的碳排量。此外，廚餘與農業廢棄物集中回收，亦有助於循環經濟的推動。

在行的部份，則是推動電動車和腳踏車優惠團購、保養講座，以及推動汽車共乘服務，降低碳排放量。至於在育樂部份，則是推動低碳好生活：協助企業規劃員工旅遊以高鐵代替遊覽車、與當地農產品結合推動農遊，推動小站輕旅行與地方創生之旅，讓企業可以跟地方做緊密連結，也讓員工更能體會到旅行的意義。此外，亦推動線上和線下的健康促進活動：由於疫情期間許多員工在家上班，透過提供居家辦公線上運動、健康數據與體適能檢測等，關懷員工在疫情間的健康狀況，並提供各種防疫資源等。最後，透過前述方向的實踐與努力，世昌學長希望可以推動低碳、對環境友善、且能促進健康的永續職場，也連帶可以強化企業的雇主品牌、讓更多人認同企業的經營理念，同時也可以塑造員工的健康與向心力，讓SDG的精神更能落實在企業中。

施世昌學長在線上向所有校友分享企業如何將福利措施與永續結合

在人管所紀乃文所長大力支持、以及人管所校友會近兩任會長林娟、鄧桂涓會長率領校友會志工團的投入下，人管所校友會已舉辦一系列與企業永續相關的實體或線上分享，也讓更多的人管所校友、在校生意識到企業永續的重要性，以及實際的做法如何。展望未來，希望能吸引更多的校友共同參與，大家一起從人力資源的角度推動企業永續運作，更加提升人力資源的獨特價值。