說明會全體合照

永豐金控旗下的永豐金證券乃台灣第一間上市櫃證券商，至今為止榮獲「2023財訊財富管理大獎」證券最佳服務/證券最佳業務團隊、「第二十屆國家品牌玉山獎」傑出企業等獎項，帶領同仁翻轉金融，致力提供客戶全方位的服務。

今年4-6月，永豐金證券將在中山大學開辦儲備幹部(MA)徵選，並於3月12日午間舉辦徵才說明會，吸引了許多中山學生關注參與。

在簡短介紹永豐金證券後，劉洛平人資經理便切入此次MA計畫。首先，劉經理回答了許多同學心中的問題：永豐金證券MA與其他金融業MA的差異。由於證券業需每日不間斷地即時處理海內外個人及法人的數筆交易，大量知識與客戶需求將以秒為單位不斷湧入，因此與其他金融業相比存在更頻繁的變動，是金融產業裡的高程度知識密集產業。

永豐金證券深知產業屬性，因此決定專門培育擁有處理大量資訊能力的「策略幕僚」，並不斷創新突破，致力領先於市場布局，提供與其他同業MA計畫與眾不同的培訓。

計畫除了基本的證券業知識課程、管理課程、實入部門深耕作業外，更提供跨領域的單位輪調，讓MA接觸經紀、自營、承銷三大實務，完整了解業務上下游的運行模式，最後甚至能擔任某部門或跨部門專案的專案經理(PM)，挑戰針對專案具體提出目標、與解決組織目前所遭遇的問題，養成不局限於所屬部門的宏觀視野。

劉洛平經理介紹MA計畫
 

MA職位=不可能的任務？
有能力、跳脫框架 都能勝任

緊接著，中山校友—經濟學研究所畢業，現任職於數位金融處行銷企劃部的陳俐維學姊，分享自己當上永豐金證券MA的歷程與收穫。俐維學姊首先告訴同學，MA職位總是被誤會成難如登天，但其實不如一般人所想的難以觸及，就像其他職業一樣，只要對MA有興趣，不管是誰都能投遞履歷；只要有能力，不管是哪家企業都可能錄取。

在甄選面試部分，俐維學姊提及MA職位很重視個人想法的表達能力與外在形象，能否明確精簡地表達自己如何替公司獲利是成功的關鍵，也因此需盡量避免過度裝飾言詞，而疏忽了具體的描述。

除了一般的面試與書審資料外，MA甄選的履歷還包含申論題與作品集，俐維學姐再度強調精簡的重要，在面試官無法仔細審視內容的情況下，必須以清晰的思維架構簡潔扼要述說「我想做什麼？」、「怎麼做能帶給公司效益？」，掌握STAR或MECE思考原則將有助於作答，不只如此，也能多多與公司產生連結，展現自我對公司的熟悉度。

俐維學姊最後說到，永豐金證券不會侷限MA的發展，比起只做好自己份內工作更鼓勵員工跳脫思維框架，多元成長，展現永豐金證券對員工自身想法的重視。

陳俐維學姊分享履歷製作技巧
 

MA前輩提點：
遇上新事物不怕徬徨，重點是下一步該怎麼走

隨後，由數位金融處投資顧問部的郭文浩MA帶領同學了解何謂投顧，以及分享他在接觸MA計畫後的成長。現在的投顧早已今非昔比，不只是單純給予客戶投資建議，也衍伸出利用AI導入設定好的策略，全自動為客戶處理事務的全權委託業務，而選擇數位金融處的郭文浩更是扮演與通路事業處的溝通橋樑，如果事業處營業員無法處理，他就要負責協助疏通。

對郭文浩而言，跨部門的溝通、一起完整規畫專案到最終執行方案都是他的業務，而MA計畫中的跨單位論調，也讓他體悟了MA的特質，除了學習力強，適應力也要強，才能應對任何事情都是新知識的職場以及輪調，並觀察出企業現有的弊病提出改善方法。

郭文浩MA分享自身輪調收穫
 

最後，郭文浩引用了他的學長曾經鼓勵他的話：「每個人在進入人生不同階段時，難免都有徬徨的時候。可以停下來思考一下沒關係，但如何在徬徨之中繼續前進，那就是你贏別人的地方，」鼓舞同學好好思考想透過MA職位學到什麼，並像他的學長一般，為在座同學注入勇氣，直面充滿希望的前途。

（企管系藍勗愷撰稿 / 管院媒體編修）