活動全體大合照

中山大學於3月開始一系列的企業徵才活動，多間知名企業到校舉辦徵才說明會，希望廣納中山大學各領域莘莘學子，為企業注入一股活水新生。其中，台灣汽車經銷商和泰汽車於5月蒞臨中山，由畢業校友郭建賢學長以及曾瀝萱學姐，向同學分享和泰汽車企業特色以及職涯發展，報名人數超過百人，活動現場座無虛席。

做好人才培訓 引領企業邁向永續經營

企研所校友、現任和泰汽車人才資產運用室高級專員的郭建賢學長，其演講有別於傳統講授，建賢學長十分重視與觀眾的互動，以Slido結合現場搶答鼓勵同學分享自己對和泰汽車的認知和理想的第一份工作，並順勢帶出和泰汽車的服務業務，以及和泰汽車所推出的諸多福利及企業理念：永續經營。

和泰汽車深耕台灣自然保育，推動瀕危物種石虎保育計畫，以汽車經銷商角色領銜社會重視動物路殺的永續議題，而此理念更是建賢學長選擇和泰的主要原因之一。

談及學長自身對工作選擇的考量，除了企業是否重視永續外，企業是否願意進

行跨產業多元發展以及企業內的職涯發展，也是學長考量的要素。

建賢學長分享，在和泰汽車能夠學習到許多事物，因為和泰汽車非常重視每位員工的能力，自選才階段即毫不馬虎，歷年暑期實習生千分之14的平均錄取率便完美反映了和泰選才的嚴謹。除了mentor教練制工作訓練，更有工作輪調、國際人才交流、外派其他廠區、員工實務發展計畫和眾多課程訓練等，旨在培養全方位通才，免於落入不理解公司全貌，各掃門前雪的窠臼。

「和泰汽車符合現今俗稱的幸福企業，」建賢學長認為，不只是相較於同業的高薪待遇，更因為職涯發展得以毫不設限，成就自己真正追求的未來。對於想認識和泰汽車的同學，建賢學長也鼓勵報名即將開始的菁英研習營，利用此次機會吸收關於公司案例分析、和管理方針等相關知識。

郭建賢學長分享自身求職思考點

不落俗套的工作、開拓視野的機會 新人也能有無限可能

再來，由政經系校友，現任和泰汽車商用車服務部服務行銷室的高級專員曾瀝

萱學姐，向同學分享自身在和泰的見聞。瀝萱學姐表示，和泰汽車的企業形象十分年輕且求新求變，不只在各校園具有校園大使，也舉辦不少商業競賽讓學生參與，完整的價值鏈串接及良好口碑更成為學校老師引用的例子之一。

此外，和泰對於剛入職的新進員工也提供完善的新人教育，尤其是落實新人將想法記錄在一張A3紙上的提案活動，及實際到一線工作據點的3週參訪學習，種種別出心裁的員工培訓讓新進職員能更快融入企業，並得以讓現今新世代的年輕一輩們發表自己的想法。

隨後，瀝萱學姐將主題帶入她所屬的服務行銷室。服務行銷室主要聚焦於三大

業務內容：

• 品牌推廣
• 人力面的營運管理
• 內外促/行銷

其中在品牌推廣方面，更是獨樹一格，在自有的APP及line帳號中增添標駐化妝室、餐廳和結冰水販賣處等地標的功能，打造for卡車/貨車司機的方便工具，希望讓司機們更有使用的意願，同時展現對辛勞駕駛的體恤。

對於在和泰汽車就職，瀝萱學姐認為是一趟獲益良多的旅程，不光是因為部門內業務多元的發展空間、及許多額外的學習機會，更是因為和泰汽車重視新人的職涯發展，也有充足的資源得以利用，好比提供新人到日本出差的機會。受惠良多的瀝萱學姐，也在分享最後勉勵同學，如果遇到想做的事，就放手勇敢去做吧！

在活動尾聲的提問環節，提及關於加班、面試內容、薪資及輪調的問題。而輪調部分，和泰汽車人才資產運用室的蔡子萱室長表示，輪調在和泰是十分常見的現象，每位員工都擁有足夠籌碼四處探索，成為通才。也因為如此，接受輪調職員的部門同事都非常願意給予指導，也對輪調員工十分包容。

許多同學或新進職員會認為輪調是十分難以達成的事情，對此蔡子萱室長也補充說到，輪調本身雖然主體工作不同，但處事方法會有部分相同，只要落實正確處事方法，並非難如登天，期許未來加入和泰汽車的中山學子們都能不被部門拘束，成為勇於挑戰的跨域人才。

蔡子萱室長回答輪調問題

（企管系藍勗愷撰寫 / 管院媒體編修）