企業如何在永續大趨勢中取得優勢，持續投入資源推動人才培育是決勝關鍵。管理者如何高效管理，帶人又帶心？本校策略與人力資本研究中心及本院人力資源管理研究所共同在2024年6月1日，集思台大會議中心舉辦陳世哲教授《顛覆人力資源管理：經理人的睡前故事書》新書發表暨「管理，其實都是在胡扯？！」的免費講座，攜手企業在永續浪潮中重新定義人力資源管理者的角色，共同落實永續人才發展策略。

由人力資源管理研究所所長陳寶蓮教授為活動開場，再由陳世哲教授分享該書的核心概念，與現場超過150位聽眾暢聊人力資源管理實踐的痛點與癥結及如何打造科學化管理，與在場聽眾一同共度收穫滿滿的周末。

理論實務乃是相輔相成

《顛覆人力資源管理》一書，主要是對教科書式人力資源管理的挑戰，也是對管理實務的反省。陳世哲教授任教20多年來，深感部分人力資源管理課程內容有著文化差異，在實務上又無法把教科書中的原理原則套用在實際職場中。因此，在該書33則短篇文章中，除了以華人文化的歷史脈絡帶出人管制度的相關案例外，更整理了過往學者與原理原則矛盾的研究結果，讓讀者透過多則易懂易讀的短篇文章，瞭解人力資源管理的實證基礎並非空口無憑，而是所謂的「循證管理」。

傳道授業解惑，把握與先進互動因緣

新書發表會中，陳世哲教授以「其實，管理都是在胡扯？！」為題，用實證的角度導讀本書，透過六個不同主題的案例分享：（1）手感正順；（2）最佳登機方法實驗；（3）金錢的魔力；（4）面試順序與成績；（5）選擇悖論；及（6）升不上去請離職。以個案方式與現場觀眾分享實務決策想法與經驗，並透過心理學、經濟學、哲學等實驗基礎，不斷打破大家先入為主的決策印象。以個案分享凸顯「循證管理」重要性的同時，更為現場觀眾帶來不一樣的閱讀體驗。陳世哲教授認為，無論是輕率採信過去個人、前人的成功經驗，或者盲目遵循教科書上的原理原則，都不是理想的管理決策方法，唯有依據事實證據的管理心態與作法，才能更好的做決策。暢談新書的過程中，講者與現場聽眾互動熱絡，參與者紛紛表示，本次演講讓他們理解到循證管理的重要性，特別是在永續浪潮下，循證基礎的人力資源管理策略，方能讓企業更好的接軌快速發展的勞動力市場，確保公平就業、培訓、升遷和薪酬制度規劃，實現人才永續。而循證管理可透過透明的績效評估及數據分析（如性別薪資差距、種族多樣性），以確保就業公平性。

透過專業分享和深度交流，本場演講不但促進了企業界與學術界之間的交流，更讓管理者對於培育永續發展思維的未來人才、建立以永續發展為核心的教育框架，將相關議題課程融入課程，使教育帶入社會強化價值觀與責任感，以培養系統性思維加以分析，實踐更深的體悟。演講最後，陳寶蓮所長表示，發表會能分享的內容有限，而陳世哲教授睽違已久的「職場行為學」課程終於要在113年第2學期開課，歡迎大家把握機會選修課程。再者，策略與人力資本研究中心也有提供企業諮詢服務，協助企業界把問題帶到學校，並把答案帶回產業界。