企業近年因應全球政經局變動快速，永續、淨零政策更動，致使對綠領、管理人才需求大增。中山大學管理學院作為國內商管、綠領人才培育重鎮，為提升教師教學能量，與管院USR計畫共同舉辦「2025永續共識營」。參與者包括管院院長林豪傑、副院長黃明新、永續與社會責任辦公室主任林新沛、職涯發展辦公室主任張世賢、國際學程主任蔡宗霖等主管及相關教師參與，亦有護理系系主任郭素娥、後醫系陳彥樺助理教授一同跨域共學。近三十位師資與行政同仁移地至臺南學習，邀請那顆炭國際有限公司創辦人李政憲、資誠永續發展服務股份有限公司協理吳宜佩、經理林于涵，分享地方創生推動經驗及企業永續趨勢等。 

值得一提的是，本屆共識營與往年不同。中山管院院長林豪傑表示：「今年除了以教師為主要參與對象，更廣邀管院及系所辦公室同仁們參與，期能培力教師將所學轉化至課堂傳授給學生、涵養同仁的永續概念之外，亦期待彼此凝聚對校園永續發展的共識，讓利害關係人共同認識和支持推動。」

臺南市官田區是「菱角」重要產地，佔國內總產量約七成。然而超過上千噸的廢棄菱角殼卻成為當地環境課題。「廢物再利用，垃圾變烏金！」為翻轉菱角殼的命運，那顆炭國際有限公司創辦人李政憲以循環經濟為理念，將菱殼燒製成炭，利用其具備淨化空氣與水質、改善土壤的功能，推出一系列居家用品。也因深知「地方的永續需要下一個世代來協力」，並與周邊學校合作以「菱殼炭」為主設計教案，共同為下一代種下永續的種子。　　

資誠永續發展服務股份有限公司自2020年起連年與中山管院簽訂合作備忘錄，共同培力永續管理人才，當日兩位講師自上午即到場全程參與官田烏金的學習與交流，足見長年合作下的夥伴關係。下午演講，協理吳宜佩以《重新定義永續－解析企業永續發展趨勢》為題，分享產業最新永續趨勢，協助教師掌握前沿知識。會中點出企業在永續淨零的新時代中，開發新永續商品是創價關鍵，更強調社會影響力溝通的重要：包含如何做「有效性」的溝通、企業問題意識與專案成果的「清晰度」、是否「持續性」投入且重視長期價值承諾。　　

活動壓軸的「永續焦點圓桌會談」則聚焦管院主要利益關係人與永續議題，並針對永續議題導入課程教學與研究、提升管院USR運作能量、強化社會連結能量等進行分組討論。企管系副教授林晉禾分享執行管院USR子計畫，將校內課程與協助在地農民行銷可可農產結合的歷程與推動，幫助學生進入場域學習和實踐。人管所助理教授葉致微則觀察到學生修課動機的改變，提出：「現在學生更加注重未來職涯發展，如能強化課程與企業的連結，應能提升學生學習意願。」　　

管院院長林豪傑提及透過支持USR計畫，強化了管院社會影響力。管院USR計畫主持人郭瑞坤表示，共識營不僅強化教師對永續議題、在地行動的理解，更凝聚跨系所的共識與合作動能，期盼讓管院未來的教學、研究與社會影響力能更上一層樓，成為南臺灣永續人才重要的孕育基地。
 

（管院USR & CSR團隊計畫供稿、攝影 / 管院媒體編修、攝影）