讓每個人都不再孤單面對：中山管院邀資深律師 談職場霸凌與性騷擾中的旁觀者角色

　　很多人第一次意識到職場霸凌或性騷擾，並不是在法條裡，而是在某個讓人感到不舒服卻說不上來的瞬間──　一句玩笑、一次越界的關心，或長期被忽略與否定的累積。當這些情境發生時，該如何判斷、如何保護自己，又該如何伸出援手？

　　為推動安全友善的工作環境，提升同學及教職員對職場霸凌與性騷擾的認識與應對能力，管理學院永續與社會責任辦公室於2025年11月6日舉辦「職場不踩雷！律師教你如何面對霸凌與性騷擾」專題講座，邀請具有三十餘年實務經驗的林夙慧律師擔任主講人，透過實例分享與法規解析，協助同學及教職員建立正確防治觀念與應對策略。參與聽眾涵蓋校內各行政單位及學院系所的行政人員與同學，顯示同學及職員對本議題相當重視。

　　林律師首先分析性騷擾的三大類型，包括身體侵犯、傳播不當內容及追蹤騷擾，並解釋「性別工作平等法」與「性騷擾防治法」的適用範圍。她特別指出，最新修法已將保障範圍延伸至非工作時間，確保員工在下班後仍受法律保護，並賦予私人事業單位受害者向地方勞工局申訴的權利。

　　職場霸凌亦是令人痛苦但又難以伸張正義的壓迫與不對等，針對這一課題，林律師指出，其特徵包括持續性、惡意性與權力不對等，而隱性霸凌證據不易取得，更增加受害者舉證難度。隨著《公務人員保障法》已修法將「情節重大」的單次事件納入範圍，顯示制度正朝著更嚴謹的方向改善。她提醒，偶發衝突不等於霸凌，造成身心損害則屬違法。

　　林律師強調「旁觀者的力量」，呼籲同學及教職員在每個人能承受的成本裡，做出一點點保護受害者的行為，讓制度開始落實並能順利啟動，例如透過切換話題框架、私下關懷或協助申訴等低成本方式，實際支持受害者。旁觀者的任務是讓當事人不要變成孤島，旁觀者的價值是讓制度有機會開始動起來。林律師也提醒，申訴可以言詞提出，不需要正式書面文件。

　　林律師以「改變從你開始」做為講座結語：「你的每一句關心、每一次陪伴，都能讓職場更安全一點。」期盼透過此次講座，讓每位同學與教職員都能在安心、友善的環境中工作與成長。

　　講座結束後，林律師還特別預留時間，私下逐一回應提問，讓同學們能在兼顧隱私的環境中，獲得實質的建議與回饋。

（公事所陸恩琦、管院莊碧芬撰稿／管院媒體編修）