國立中山大學管理學院於2025年10月14日舉辦「和泰汽車校園講座」，邀請和泰汽車三位講者──管理部人才資產運用室副理蔡子萱、TOYOTA車輛部販賣企劃室副課長林育締學姐（企管系校友），以及管理部人才資產運用室高級專員郭建賢學長（企研所校友）──以自身經驗分享企業文化、輪調制度與職場發展心法，協助同學探索未來職涯方向，了解企業的多元運作模式。

▲郭建賢學長介紹公司理念

全方位人才的培育與企業文化

講座由郭建賢學長率先揭開序幕，他介紹和泰汽車的人才育成理念，以「培育全方位人才」為核心，透過豐富的教育資源，如：在職發展課程、Mentor教練制訓練、工作輪調制度及多元課程，讓員工能在不同部門中累積經驗，培養跨領域的能力。

除了完善的在職發展制度外，學長也介紹了和泰汽車多樣的員工福利，並分享了自己最喜歡的福利之一「員工旅遊補助」，每年最高可申請五萬元，自由選擇旅遊地點。公司亦積極推動健康生活，舉辦運動活動與多元社團，如密室逃脫社、手作社、瑜伽與K-pop等課程，讓員工能在工作之餘保持身心平衡。

「除了薪資福利優於業界，更重要的是企業文化讓員工得以不被限制地追求成長。」學長分享，他之所以選擇加入和泰，正是看重公司推行的輪調制度，每位同仁平均三至五年即有一次輪調機會，能夠在不同崗位中發揮潛能、拓展視野。

▲林育締學姐分享自身輪調經驗

從商業競賽到職場實踐，體現「不只是工作，還要有生活」

第二位講者林育締學姐則分享自己從中山企管系畢業後進入和泰汽車的歷程。她表示，當初因參加和泰舉辦的商業競賽並獲得第一名而與主管結緣，進而深入了解公司的輪調制度，她認為，不同品牌在和泰汽車代表著不同本部與風格，這樣的制度讓她能不斷挑戰新事物、避免職涯停滯。

學姐分享了自己歷經三個單位的輪調經驗：在LEXUS服務行銷室時學會了紮實的基本功與客戶應對；在LEXUS整合行銷室則學習如何傳遞品牌概念與規劃活動；今年剛輪調至TOYOTA販賣企劃室後，更進一步接觸一線行銷與策略思考。

最後也提到自己選擇留在和泰汽車的原因，除了輪調制度的多元挑戰外，更在於公司對生活平衡的重視，自己就參加了公司舉辦的運動減重課程。「不只是工作，還要有生活」成為學姐職涯中最深的體悟。

▲蔡子萱副理介紹和泰汽車招募流程

以行動面對迷惘，誠實展現自我

壓軸登場的蔡子萱副理以十一年人資經驗，帶來職場選擇與履歷撰寫的實戰建議。她以幽默的AI圖片開場，鼓勵同學面對迷惘不必焦慮：「迷惘是成長的開始，重要的是要行動。」她勉勵大家勇於跨出第一步，在嘗試與錯誤中累積經驗，勇敢面對未知。

在求職建議方面，她以「Be honest、Be yourself、Be more specific」三原則提醒同學：履歷必須真實、有內容、具體呈現，才能在HR短短十秒的瀏覽時間內脫穎而出。她也介紹和泰的招募流程，包括履歷篩選、商業個案分析與面試三關，強調「沒有標準答案，重要的是邏輯思考與自我表達」。

在最後的問答環節中，有同學詢問輪調制度的適應問題，講者們指出，雖然輪調像是換工作，但環境仍具熟悉感，公司內部完善的報告邏輯與知識共用系統也能協助員工快速銜接新職位。針對輪調分配方式，三位講者進一步說明，制度主要分為三種：員工填志願、績優輪調，以及依公司任務需求調整，兼具彈性與公平。

問答結束後，現場進行抽獎活動，抽出Marshall攜帶式藍牙喇叭與迪士尼聯名商品，活動在歡笑聲中圓滿落幕。

（財管系林宜蓁撰稿／管院媒體編修）