你的履歷是不是總石沉大海？英文面試時，又該如何展現自己、或避免踩雷？ 近年來，跨國企業徵才已成為趨勢，但多數學生對於如何從企業視角，以英文「包裝」自己、有效談判薪資，仍缺乏實戰概念。為此，管理學院「職涯發展辦公室」於114年 11 月 20 日舉辦本學期第二場「英語學習角落（English Corner）」活動，特邀本校國際經營管理碩士（IBMBA）校友 Svetlana Boldina 擔任講者。來自俄羅斯的 Svetlana 在台灣深耕 13 年，擁有多年市場開發與跨文化溝通經驗。本次講座從企業徵才視角切入，解析硬實力（Hard Skills）、軟實力（Soft Skills）、職務適配度、求職動機與價值觀等五大評估指標，並以自身經驗協助學生掌握履歷撰寫與英文面試的核心要點與常見地雷。

【讓成就替你說話：有效呈現個人強項】

Svetlana 在講座開場即強調「展現成就」的重要性，她指出，應徵者必須充分理解職位條件，並藉由淺顯易懂的語言以及量化成就的方式，讓面試官能在短時間內知道應徵者與該職位的契合度。同時，講者也讓同學嘗試寫下自己的五項成就，練習如何以「提升流程效率」、「改善轉換率」或「降低成本」等方式具體呈現自身價值，讓亮點真正被看見。

【應答策略：真實、自信，但避免過度誠實】

在「常見英文面試題型」中，Svetlana 針對「自我介紹」、「你的缺點是什麼？」以及「為什麼想加入我們？」等問題提供實用指引。她提醒學生，回答缺點時應避免提及與職務核心能力衝突的弱項，也不需假裝完美，而是展現正在改善與學習的態度。至於求職動機，更不能只說「公司名氣好」，而是必須明確說出自身與公司、產業的連結、你看到的價值及未來能帶來的貢獻。

【實戰演練：調整履歷重點寫法並掌握薪資談判技巧】

Svetlana特別提供了一份工作說明書，讓學生團隊討論並練習將個人成就轉寫成與應徵條件更相符的說法，並邀請學生上台分享。此外，她也分享了薪資談判的核心概念BATNA（Best Alternative to a Negotiated Agreement，最佳替代方案），提醒同學在談薪資之前，一定要先評估自己的底線與可接受的選項，才能在談判中更有主動權，並以角色扮演方式，模擬談薪情境，讓學生在練習中獲得實際回饋，更理解求職過程中應兼顧自我價值與應有權益。

【總結：打造更自信、專業的國際求職力】

透過本場講座，同學不僅提升了英文面試的應答技巧，也更理解求職市場看重的核心能力，從成就量化、履歷優化、面試邏輯到薪資談判的心理準備，Svetlana 以實務經驗與清楚架構，引導學生具體掌握「如何展現專業價值」，為未來邁向國際職涯奠定更扎實的基礎。
 

💡114-1學期「全英語學習角落（English Corner）」活動總表請參閱：https://reurl.cc/dqXQNz

（企管碩張昕霓,財管系黃宥姗撰稿 / 管院媒體編修）