隨著 2025 年金控合併正式完成，嶄新的金融領袖養成計畫正蓄勢待發。國立中山大學管理學院職涯發展辦公室於 2026 年 3 月 4 日，邀請台新新光金控蒞臨舉辦「2026儲備菁英計畫（MA Program）徵才說明會」。活動不僅解構了合併後的組織願景，更由優秀的財管所校友重返母校傳承經驗，帶領學弟妹一同探索新金控體系下的無限可能。

MA不只是身份 更是承擔管理責任的承諾

活動開場，由人力資源處招募組的林怡君副理介紹台新新光金控的組織結構與企業文化。MA不僅是一個身份，更是為了培育未來能獨當一面、承擔管理責任的核心人才而設計的加速發展計畫。在為期兩年的完整培訓中，菁英們將歷經專業訓練、部門實習與專案執行等階段性任務，透過扎實的輪調機制快速認識業務單位並擴展人脈資源，最終淬煉成兼具深度與廣度的專案經理人。

▲怡君副理向管院學子解析台新新光金控的MA培育藍圖

中山財管校友現身說法 揭秘MA實戰現場

本次說明會特別採用輕鬆的Coffee Chat形式，邀請兩位優秀的中山財管所校友回母校與學弟妹面對面交流。與會學長姐分別為任職於個人金融理財商品處的蕭雨彤學姐，以及新光人壽人壽保險組的潘彥翰學長。活動中，學長姐無私分享了 MA 的工作內容、輪調歷程與應對挑戰的心態，並鼓勵學弟妹在校期間應重點培養獨立思考、社交溝通與簡報表達等軟實力；面對當今的數位金融趨勢，亦需積極儲備程式設計等硬實力。透過校友的實務視角，生硬的招募資訊轉化為鮮活的職涯故事，令在場同學對台新新光金控的企業文化與工作節奏有了更深刻的體悟。

▲彥翰學長重返母校，親切分享MA工作實務與挑戰

經驗傳承與心法 助攻學弟妹脫穎而出

針對職涯佈局，學長姐以過往求職經驗建議學弟妹應先沉下心來認識自己，並透過實習活動思考專業如何與市場結合。在面試準備上，除了基本的時事筆試外，還需應對極具挑戰性的簡報關與高階長官的靈魂拷問。透過畢業校友的經驗傳承，不僅消弭了同學們對未知職場的焦慮，也幫助大家評估自己是否具備勇於表現與數據思維等MA核心特質，進而從激烈的選才中脫穎而出。

▲雨彤學姐透過自身經驗傳承，助攻同學們在選才中脫穎而出

此次說明會不僅是招募資訊的傳遞，更是一次站在金控合併新起點上的職涯啟蒙。透過與人資團隊以及校友的深度對話，中山管院學生得以跳脫舊有框架，從變革的浪潮中精準對焦自我優勢，在「認真，讓美好永續」的企業精神下，提前佈局成為金融新紀元的開創者！

（財管所吳宣瑩撰稿／管院媒體編修）