從數據分析、專案管理到跨部門輪調與百人團隊帶領，保險業的職涯樣貌，或許與許多人想像的不太一樣。國立中山大學管理學院於2026年3月12日舉辦「南山人壽儲備幹部校園徵才說明會」，邀請南山人壽 傅麗英副總、人力資源部 Duke 資深協理，以及三位優秀的學長——第五屆 MA 謝柏毅、內勤處經理 陳勇全，以及 AMA（通路管理儲備菁英）張鴻杉，以自身經驗分享南山人壽的企業文化、輪調制度與面試心法，協助同學探索多元的職涯發展可能。

▲南山人壽 傅麗英副總為校園徵才說明會開場致詞

打破推銷迷思：數據分析與專案管理成核心

針對許多同學好奇的「保險業儲備幹部是否都在賣保單？」，第五屆 MA 謝柏毅學長率先破除迷思。他分享，進入南山後的輪調工作多聚焦於企劃與數據分析，例如曾在業務人資部建置營運儀表板（Dashboard），甚至輪調至南山產物直接向總經理匯報，學習高階決策視野；目前他則於「客服行政部」輪調，負責客服管理報表建置與流程優化，將數據分析專業發揮得淋漓盡致。

▲第五屆 MA 謝柏毅學長分享在南山人壽 2.5 年精實的跨部門輪調歷程

目前在南區業發部輪調的 AMA（通路管理儲備菁英）張鴻杉學長，則以「新住民保單承接配對專案」為例，說明如何運用後台逾三萬名業務夥伴的數據，透過國籍、語言與地區等標籤進行精準配對，落實公平待客原則。學長們的分享充分展現了南山儲備幹部舞台的高度挑戰性與實質影響力。

▲AMA 張鴻杉學長向同學分享獲選歷程與數據分析專案成果

通才與專才不衝突，敢給年輕人舞台

「通才與專才，從來都不是二選一！」畢業於中山政經系的陳勇全學長，目前已是帶領約 250 人團隊的內勤處經理。他將培訓計畫比喻為職涯地圖，強調透過不同部門的輪調，能讓新鮮人快速獲取多元視角。他特別提到，南山是一間敢給年輕人機會的公司，只要展現出能力與衝勁，公司就願意給予年輕人發揮的舞台，親自帶領百人團隊累積厚實的管理歷練。

▲ 內勤處經理陳勇全學長向同學剖析 MA 培訓計畫，分享實戰管理歷練

南山人壽的「多元包容」也體現在人力資源部的 Duke 資深協理身上。擁有 15 年大型事務所刑事律師背景的他，加入南山後歷經法務經理、董事長特助，進而跨界成為人資招募主管。他鼓勵同學，職涯發展不應受科系侷限，南山人壽擁有極強的包容力，歡迎各種背景的人才加入。

面試致勝心法與百萬年薪招募起跑

針對履歷撰寫與面試準備，學長們大方傳授秘訣：履歷必須具備「重大性」並將成果量化；面試時則建議採用「產業趨勢、公司發展、個人優勢」的三面向論述法，精準展現自身價值。張鴻杉學長更以自身經驗提點，在參與企業講座或面試時，務必「積極提問」以建立良好的第一印象，並展現企圖心。此外，講者們也強烈建議低年級同學多參與商業競賽與企業實習，為未來的求職履歷加值。

▲人力資源部 Duke 資深協理解說 MA 儲備幹部招募流程與條件，提醒同學盡早投遞履歷

除了儲備幹部計畫，公司亦提供全方位的專業實習計畫，不限科系，歡迎在校生（大四、碩二優先）投遞。實習分為7至8月的暑期實習，以及學期實習，並開放精算、投資、數位科技、客服與法務等多個熱門單位，讓學生搶先體驗專業職場生活。

活動尾聲的 Q&A 與職涯諮詢環節討論熱烈，南山人壽更大方抽出10台底片相機作為互動大獎，整場說明會在歡笑聲中圓滿落幕，讓同學們對南山人壽的企業活力與職涯藍圖有了更深刻的認識。

▲南山人壽校園徵才說明會大合照，活動圓滿落幕

（財管系林宜蓁撰稿 / 管院媒體編修）