▲ 人管所周禹助學長分享晟德的策略投資企業版圖以及產業趨勢

「我們身處在一個資源極度充足的地方，差別只在於你有沒有去『選擇』而已。」

這是中山大學人管所校友 Kanak 周禹助學長，在去了一趟非洲後所獲得的最深體悟。

為協助管院學子拓寬職涯視野，職涯發展辦公室特別邀請具備十年人才發展經驗的 Kanak 學長回母校分享。學長以自身精彩的職涯歷程，帶領同學們一窺從生技領域跨足策略投資的無限可能，並大方分享晟德大藥廠「CLB人才培訓營」的實習亮點與徵才秘辛。

從生技到策略投資：做造福人類與地球的推手

學長的職涯軌跡跨度極大，他分享了目前在策略投資領域 HR 的實務經驗。在這裡，實習生不再只是打雜，而是能「真槍實彈」地實際參與企業併購案與投資管理，公司的願景不僅致力於造福人類的健康福祉，更積極為能源產業盡一份心力，特別是在前瞻性的「氫氣」能源發展上佈局。

面對非商管傳統領域的生技產業，學長大力鼓勵管院同學不要害怕學習生技相關知識，他強調，未來的職場是沒有邊界的，具備「跨 Function、跨產業、跨技術」的整合能力，才是未來不被 AI 時代淘汰的必備終極技能。

▲ 同學們對於說明會提到的內容充滿共鳴，積極與講者互動

直擊靈魂的三個問題：你清楚自己的方向嗎？

談到職涯迷惘，Kanak 學長鼓勵大家走出舒適圈，主動去尋找方向，並在現場向同學們拋出了三個關鍵的「靈魂拷問」，引導大家深思：

1. 你對目前的學業與課程感到熱情嗎？
2. 你對畢業後的職涯有明確的目標嗎？
3. 你清楚知道自己想從「實習」中獲得什麼嗎？

學長提醒，只有先釐清這三個問題，才能在資源豐富的環境中，做出最適合自己的選擇。

CLB人才培訓營：搞定「在阿公阿嬤家裝洗碗機」的創新難題

針對晟德大藥廠備受矚目的「人才培訓營 CLB」，Kanak 學長指出，每一個專業其實都與「創新變革」息息相關。

為了讓同學秒懂專案推動的真實困境，學長舉了一個超接地氣的例子：「試想一下，如果你要在阿公阿嬤家裝一台洗碗機，會遇到什麼樣的抗拒與困難？」從觀念溝通、習慣改變到技術落地，這正是職場上推動創新專案時會面臨的縮影。CLB 培訓營的目的，就是要訓練大家具備解決這些痛點的實戰溝通力。

尋找具備熱情的你！加碼「上海參訪」夢幻福利

「我們最喜歡的實習生特質，就是『不畏挑戰』與『積極熱情』！」Kanak 學長在說明會尾聲熱情向中山學弟妹招手。更令人振奮的是，若在實習期間表現優異，不僅能累積黃金履歷，公司還將全額補助於九月份參與「三天兩夜的上海參訪」行程，讓實習生親身拓展國際視野。

無論你是對生技、綠能、策略投資感興趣，還是渴望在跨域專案中證明自己，千萬別錯過這次自我挑戰的機會，勇敢踏出不被定義的職涯第一步！

▲同學們會後收穫滿滿，對於職涯獲得更具體的想像！

（GHRM 洪佳妙撰稿／管院媒體編修）