人力資源管理研究所系所研究重點
我們的研究策略
本所教師的研究領域多元，包括宏觀 (組織層次) 與微觀 (個人層次)的人力資源管理議題。透過整合宏觀與微觀的人力資源管理議題，以釐清人力資源如何在組織中創造價值。整體而言，本所教師的研究議題包括：組織理論、策略性人力資本、家族企業、策略性人力資源管理、人力資源實務相關議題、員工態度與行為、組織與工商心理學 (如：領導行為、員工情緒、團隊管理、員工壓力與身心福祉)、心理計量與研究方法議題等。
教師領域
本所師資涵蓋不同領域：策略人力資源管理、工作態度與行為、組織行為、組織發展等。目前有專任教師7位+約聘教師3位，研究領域面向多元包括：工作心情、團隊管理、員工態度與工作動機、 職涯發展、人力資源管理與發展、工作心理學、情緒勞動等。
研究亮點
本所現有10位專職教授，且多位獲得科技部吳大猷、傑出研究獎，而教師與指導學生也屢獲全國性的論文大獎。不僅如此，本所陳世哲、紀乃文和陳寶蓮教授組成之策略性人力資本研究團隊， 今年申請到教育部「大專校院人文與社會科學領域標竿計畫」，拿到兩年每年360萬的經費。
亮點教授
紀乃文特聘教授於2012年獲得科技部吳大猷先生紀念獎、2015年榮獲科技部傑出研究獎。研究領域為 工作心情、團隊管理及工作態度與行為。
- 榮獲本校110學年度彈性薪資獎勵。
- 獲2020台灣組織與管理學會 (TAOM)年會人力資源管理組優秀論文獎。
- 2019年獲得Asia Academy of Management Annual Meeting (AAOM) OB Division Best Reviewer Award。
- 2015年榮獲科技部傑出研究獎。
- 2012年海峽兩岸企業管理學術研討會論文一等獎。
- 2012年獲國科會「吳大猷先生紀念獎」。
- 2012年獲中山大學「特聘年青學者獎」。
陳世哲特聘教授於2010年獲得科技部傑出研究獎。研究領域為 人力資源管理、策略人力資源管理、家族企業。
- 榮獲本校110學年度彈性薪資獎勵。
- 2019 Fulbright Senior Scholarship (Visiting Scholar at U. of Washington)。
- 2010年獲得國科會傑出研究獎。
- 2011年獲得國立中山大學研究績優獎。
- 1998年中山大學管理學院學術研究新人獎。
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