職場中，團隊合作與跨領域溝通機會必不可少，而領導與統籌能力也是貫穿職涯發展的技能。

在本學期的「科技管理與專題研討」課程中，盧憶助理教授與得億管理顧問合作，帶來一系列來自不同產業的專家講座，旨在培養學生的跨文化溝通能力和團隊合作精神。本次，課程邀請到台灣國際友好協會創辦人，同時也是中山大學的畢業校友，George Carter，來分享他在領導力方面的豐富經驗。

George一開始從人力資源管理的角度，介紹了評估應聘者的三大標準：知識（Knowledge）、技能（Skills）和能力（Abilities）。他特別強調了隨時準備好的30秒自我介紹的重要性，提醒學生們應把握每一次自我推銷的機會。

在講座中，George還深入探討「反思（Reflection）」的重要性，說明如果缺乏持續的反思，我們可能會盲目追求目標，從而無法成功達成。他鼓勵學生在學習、職業規劃、個人生活目標以及對社會的貢獻等各方面，都應該持續進行深思熟慮。

此外，儘管社會普遍鼓勵「工作與生活的平衡」，George卻建議年輕人應像海綿一樣不斷吸收知識，追求學習和進步。他指出，在這個階段，合理的時間管理和資源配置，才是真正意義上的「平衡」，而非簡單的50:50。

透過角色扮演的方式，George還展示了如何通過有效的反饋來達成領導目標，並分享了他作為軍官帶領團隊的經驗，如何引導犯錯的隊員進行自我反省，從而實現超越自我。

經此次講座分享，學生們對時間管理、領導特質及未來職場所需的知識、技能和能力有了更深刻的了解和準備。

（企研所碩一李欣潔撰稿 / 管院媒體編修）