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【職涯】資源只能由學校推動?中山學生發起「後燃計畫」建立系統化職涯資源 帶新生及早職涯探索

發佈日期 : 2024-10-29

職涯資源只能由學校推動?由學生自主舉辦,會有什麼令人耳目一新的成果嗎?

2023年底,由企管系黃楚崴、黃睦恩和黃舒翔,招募了15位來自不同科系的同學,並在指導教授林晉禾老師的引導下,善加運用學校資源,針對跨領域、國際化等軟實力設計本次活動主題,除了維持後燃計畫的特色活動外,並額外新增「工作坊」,參與者可以依照自身的科系和有興趣的主題參加每一場活動,雖然原則上活動是針對新生,但他們了解到其他在校生可能也有需求,因此僅有晚上的實體交流活動保留新生資格,其餘活動皆開放給在校生參與。

他們非常注重宣傳 ── 而這樣的考量成為活動造成轟動且成功的關鍵,除了主動串聯國立中山大學企業管理學系、台北市國立中山大學校友會、國立中山大學學生事務處、國立中山大學管理學院職涯辦公室等原合作單位,也積極連繫企業合作,最終獲得雷科股份有限公司、統一綜合證券股份有限公司、聯華食品工業股份有限公司、SnapShot 妞拍貼、Innergie 的資金或商品贊助,也得到國立中山大學附近商家的支持,讓他們在多篇抽獎宣傳的貼文中得到大量曝光,自第一篇文發布至活動前一篇貼文共累積近五萬次觸及人數。

「第二屆後燃計畫」延續第一屆的精神,將目光放在中山大學的全體新生和在校生,團隊評估,對新生來說,若盡早得知校內有哪些資源,便得以將其化為探索職涯的動力,主動實踐夢想;對在校生來說,趁著在尚未畢業之前,善用他人經驗及自我覺察,彈性調整職涯道路的設計。

每年九月,後燃計畫團隊設計兩天活動。今年活動內容較以往豐富,包含四場校友+校園講者講座、兩場以永續為主題的新生實體交流活動,也包括後燃成員額外新增的「工作坊」。尋藏不尋常工作坊,是唯一一場全程互活動。活動也邀請到 YS 青年職涯發展中心的講師擔任「尋.嘗日」主題活動主持人。透過工作坊形式的互動,參與者得以在自我覺察與團隊合作中,了解自身在職涯發展上的定位。

本屆主題定調為「燃起探索未來的無限能量 ── 在新的領域重新定義自己」,邀請非典型、有跨領域經驗的講者到場分享,期以透過他人經驗的展示,給予參與者參考的範本。講者中多有從事不同於本科領域的事業,他們擺脫科系的限制,運用身邊現有的資源,達成自己的夢想,而這樣的路徑充滿反思的過程,讓參與者得以借鏡在自身的職涯道路上,並在校園講師和校友講者的搭配中,了解學業的運用如何跟職場做連結,於快速變遷的社會環境下找到最適合的出路。

第二屆後燃計畫在主題和活動內容皆有所創新,期以能更貼近真實的學生境況。今年的計畫同樣獲得新生的熱烈迴響,活動總報名人次逾 550 人,七成為新生,參與者多表示能從本活動收穫實用的建議,也認為講者的生活態度值得學習,在生涯的規畫上更是充滿想法了!

 

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唐學智林瑋志郭開文張皓瑀

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🌟 參考資訊:

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(企管系大三  黃楚崴同學撰文/管院媒體編修