在全球化職場日益競爭的時代，如何培養具備國際視野與實戰能力的青年人才，成為高等教育的重要課題。

【從中山到跨國企業：讓每一次選擇都成為資源的起點】，邀請到兩位傑出學長姊——現任美商惠普（HP）行銷部經理、IBMBA105級陳子濟學長，以及剛從日本交換返台、曾於UNIQLO實習的企管系114級吳宜臻學姊。 兩位講者與在場大一新生進行一場深度且互動性極高的對談，分享職涯歷程與成長經驗。

外商與台商的轉換與適應

陳子濟學長以自身從台灣本土企業轉職外商的歷程，揭示外商文化的真實樣貌。他坦言，外商工作雖然彈性高、薪資優渥，但也伴隨著高度的自律與跨文化溝通挑戰。

回顧在台商時期，幾乎是「朝九晚九」的長工時文化，時間彈性有限；然而進入外商惠普後，雖然每天的工作通常從跨國會議展開，午後進行專案規劃與部門協作，但更強調成果與效率，時間運用相對自由。他也指出，這段轉換過程並非一帆風順，需要不斷調整心態，學會在績效壓力與生活品質間取得平衡

外商重視的四大核心能力

陳子濟學長提醒，希望進入外商的學生應及早培養以下四項關鍵能力：

1. 跨文化溝通力：外商企業強調不同國家團隊間的協作與理解。

2. 積極的問題解決力：外商工作常將任務拆得非常細，需要快速且有效地解決問題。

3. 良好的適應力：面對組織重組或裁員風險時，能迅速調整心態與策略。

4. 卓越的溝通與表達能力：英文能力與簡報技巧是基本門檻，能清楚表達並影響他人非常重要。

國際視野的勇敢探索

吳宜臻學姊則以自身興趣出發、逐步拓展國際視野的歷程，鼓勵同學勇敢探索。她從喜歡日本動漫開始學習日文，進而參加交換、修習日本文化研究學程，深入了解日本社會與文化。她也分享在UNIQLO實習期間，參與校園招募活動，從人資角度理解企業對人才的期待。

她以「人生是一場策略遊戲」比喻大學生活，提醒同學善用時間、金錢與努力三大資源，並鼓勵大家：「不要害怕嘗試，每一段探索都可能成為未來的文化資本。」

現場交流與啟發

論壇最精彩的部分莫過於現場QA環節。學生們踴躍提問，從「如何準備進入外商」、「交換的真實樣貌」、「如何克服面試與演講緊張」到「學歷在外商的影響」等議題，皆引發熱烈討論。

陳子濟學長以實務角度回應，強調履歷設計的「鉤子」概念，如何透過特色與經歷吸引面試官目光，進而建立共鳴並展開深入對話。他也坦率談及外商文化中的高績效壓力與組織變動，提醒學生在追求理想職涯的同時，也要具備心理韌性與調適能力。

吳宜臻學姊則以自身參與商業競賽與交換生活的經驗，回應學生對於團隊合作、語言學習與文化適應的疑問。她分享自己如何在語言不流利的情況下勇敢開口，並透過社團與競賽累積實戰能力。她也鼓勵學生在大學階段多方嘗試，從課程、社團、交換到實習，逐步探索自我定位與職涯方向。

勇敢嘗試，找到真正的自己

本次論壇不僅讓學生更貼近外商職場與國際學習的真實樣貌，也透過高度互動的對談形式，激發學生對未來的思考與行動力。正如兩位講者所言：「大學是最自由的時光，把握探索的機會，才能找到真正的自己。」

💡後燃計畫

是個由中山大學在校生發起並籌備中的計畫，活動內容為別具特色的兩場工作坊、四場演講與論壇及兩場大型新生交流活動。希望透過分享在校生和校友的成功經驗，展現大學生學業外的更多可能性。

（企管系大三王重鈞、中文系大三劉蕙慈撰稿 / 管院媒體編修）