【職涯】0316新光銀行徵才說明會

管理學院職涯發展辦公室於3月16日協助新光銀行辦理徵才說明會。此活動除了鼓勵同學投遞MA儲備幹部以及數位金融人才一職，也邀請現任新光銀行企金部部門主管-李偉嘉協理，以及現任新光銀行財富管理部投資管理人員-高偉傑學長，兩位中山校友與學弟妹分享銀行業職涯發展歷程，並讓同學們皆藉由徵才說明會掌握求職先機。

為了使同學更認識新光事業體系，新光人資夥伴-若琳在說明會一開始即為同學介紹公司背景，並向同學傳達儲備幹部職缺以及暑期實習等資訊。身為新光關係機構八大事業其中一環的新光金控，其願景為「成為華人地區最佳全方位金融服務機構」。為了實現此願景，新光銀行透過擴大金融分支機構以及提供嶄新多元的金融商品，滿足客戶一次購足的理財需求。

接著則是更進一步對數位金融人外才以及儲備幹部進行招募說明，新光夥伴若琳表示，隨著科技發展以及消費者使用習慣改變，數金人才需要具備跨足頁面設計、資料視覺化以及業務行銷的跨領域能力，如此才能為客戶的服務流程進行升級。而儲備幹部的招募計畫，則是為金融人才提供成長捷徑，目標在兩年內將MA培育成專業銀行家，而培訓結束後更有機會至海外歷練。

緊接著，李偉嘉協理鼓勵同學可將銀行業視為職涯發展的選擇。「為什麼要進入銀行業？在就業薪資平台上，金融保險業當時常列居榜首，而當中的銀行業薪資更是相當可觀。這就是你為什麼可以選擇銀行業當作職涯發展的原因。」協理說道。為了幫助學弟妹在求職過程中更順利，協理更與同學大方分享面試技巧以及應注意事項。除了要能夠用英文流利地、有組織地自我介紹，母語教育的重要性也不可輕忽，具備多元流利的語言能力將會是一大加分項。此外，對所欲求職的公司更是要確切掌握其相關新聞。回顧現實面，協理提到，具備突出的面試表現、高度抗壓性及適應力以及出眾的業務動能的人才，才有資格坐擁高薪。

說明會後半段則是由高偉傑學長與同學分享新光MA培訓歷程，以及MA所需具備的能力，在培訓過程中藉由專案的執行，學長發覺「溝通表達」以及「積極主動」這兩能力極為重要。具備優良的溝通能力不僅可以避免與主管有溝通上的落差，更可以避免與廠商發生資訊不對稱的情形; 而自我積極主動學習的態度更是重要，培訓過程稍縱即逝，若浪費掉任何可以成長的機會實屬可惜。學長最後也勉勵同學「心態歸零，經驗不歸零」，無論身在哪個新環境，都要不斷學習。

講座尾聲，協理與人資夥伴若琳與也在問答中與同學分享新光銀行的優勢：優質的職涯發展機會、適才適所的安排以及團隊主義的企業文化。若琳也在活動結束前向同學表示，「認同新光銀行的企業文化」以及「願意與公司共同成長」此兩大特點，將為新光銀行對儲備幹部的期許。

(IBMBA蔡佳螢撰稿／管院編修）